КОНТАКТЫ

115088, город Москва, 

ул. Шарикоподшипниковская, д.38, стр.1

 

+7 (916) 537-47-28

 

info@biz-lodgic.biz

 

БИЗНЕС-ИНФОРМАТОРУПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (подборка #2)

Увольнение сотрудника, который не хочет уходить.

Директору приходится не только нанимать сотрудников, но и увольнять их. Один плохо работает, другой не дает трудиться остальным, третий скандалит с Вами. Чтобы поддерживать стабильную работу бизнеса, нужно уметь расставаться с людьми. Но не все готовы добровольно оставить свое рабочее место. Расскажем, как законно увольнять сотрудников с минимальными потерями для компании.

Информация

Увольнение работника при наличии выговора.

По строгости выговор расположен между замечанием и увольнением. Его применяют, когда необходимо наказать персонал строже обычного порицания, но без увольнения. Даже неоднократное применение такого взыскания отнюдь не тянет за собой обязательное увольнение. Работника, который неоднократно нарушал трудовую дисциплину, можно уволить за эти нарушения. Но только не в том случае, когда за них был объявлен выговор. Дважды за один и тот же проступок наказывать нельзя. Подробные разъяснения, читайте здесь.

Разъяснения

Как действовать работодателям после отмены карточки СНИЛС.

1 апреля 2019 года - в день своего официального опубликования - вступил в силу Федеральный закон от 01.04.2019 N 48-ФЗ, в соответствии с которым ПФР больше не выдает гражданам страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). Упразднены бумажные и пластиковые карточки, и теперь все данные об индивидуальном лицевом счете застрахованных лиц будут отражаться в электронном виде. Но ведь СНИЛС давно стал необходимым идентификатором личности. А для многих работодателей эта карточка входит в число обязательных документов, которые они должны получить от человека для оформления отношений с ним. Как теперь действовать работодателям при отмене СНИЛС, читайте в комментариях.

Комментарии

Как работать с самозанятыми: памятка для компаний и ИП.

Любое государство заинтересовано, чтобы трудовая деятельность граждан велась на легальной основе и пополняла казну налогами. Именно для выведения из теневой непрозрачной деятельности миллионов российских граждан и был принят законопроект, который получил название закона о самозанятых. Эта категория налогоплательщиков может оказывать услуги и продавать свою продукцию физическим лицам, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям. Об особенностях построения партнерских отношений с самозанятыми расскажем в свежем материале.

Памятка

5 важных вопросов о работе компаний с самозанятыми.

Тестовый проект по налогообложению самозанятых стартовал в этом году. По данным Росстата, к гражданам, занятым в сером секторе экономики, относится 19,8% работающего населения (более 14 млн. человек). Компаниям придется учиться работать с ними грамотно. С точки зрения нового закона самозанятые – это те же ИП и физические лица, которые стремятся легализовать свою деятельность и начать платить в бюджет «хоть какие-то налоги». Стоит ли сотрудничать с самозанятыми, какие выгоды можно из этого извлечь и в чем кроется опасность, читайте в приложении.

Приложение

Как правильно сообщать плохие новости сотрудникам.

Рано или поздно каждому из нас приходится сообщать кому-то плохие новости – это задача трудная. Если спросить десять директоров о самой сложной части их работы, девять из них скажут: «Сообщать плохие новости». Дадим несколько рекомендаций, как справляться в ситуации, когда необходимо говорить сотрудникам об увольнении; сообщать о низкой производительности труда; информировать о невозможности выплачивать премии и т.д.

Рекомендации

Как уволить работника по сокращению штата с больничным листком.

Если Вы являетесь работодателем, то наверняка сталкивались с необходимостью сокращать работников. Но возможно ли произвести увольнение работника по сокращению штата при наличии больничного листка? Ведь пока сотрудник болеет, по закону его нельзя увольнять. В сегодняшнем материале разберемся, что должен делать работодатель в такой ситуации.

Материал

Управление охраной труда и безопасностью на предприятии.

Охрана труда и техника безопасности на предприятии — это комплекс процедур, призванных обеспечивать нормальные условия трудового процесса, как для работников, так и для сторонних лиц, причастных к нему. К последним относятся ученики, командированные, люди, исполняющие гражданско-правовые договоры и др. Из обзора Вы узнаете, как организованы охрана труда и техника безопасности на производстве, кто отвечает за безопасность работников, зачем на предприятии создается служба охраны труда, как она работает, и кто ее контролирует.

Обзор
Шаблон приказа

Качества, необходимые руководителю.

Успешный современный руководитель совмещает в своей деятельности множество различных подходов. Конечно, на первый план выдвигаются деловые качества руководителя, так как именно от них зависит финансовый результат предприятия. Используя личностные качества, он ведет свой коллектив к намеченной цели. Подробно о том, какие качества необходимы современному руководителю, читайте здесь.

Подробнее

Почему повседневные привычки важнее, чем постановка целей.

У каждого из нас есть цели, маленькие или большие, которые мы хотим достичь за определённый промежуток времени. Кто-то мечтает заработать свой первый миллион к 30 годам, а кто-то — похудеть к лету. Чтобы достичь цели, недостаточно просто сформулировать её. Необходимо приобретать правильные и полезные привычки. Именно они лежат в основе будущих успехов. Привычки незаметно управляют нашей жизнью и влияют на наше поведение. Хорошие привычки помогают в достижении целей, а плохие в этом мешают. Преимущества влияния правильных привычек на нашу жизнь, смотрите тут.

Комментарии

Как начинающему руководителю победить «синдром самозванца».

Вас повысили в должности, и теперь Вы стали управленцем. Вам есть чем гордиться: Вы показали отличные результаты, проявили себя, и Вам доверили, пусть и небольшую, но часть бизнеса. Эйфория от назначения управленцем обычно заканчивается в первую же неделю работы на новой должности. И на смену ей приходит ужасный «синдром самозванца» («impostor syndrome») — психологическое состояние, в котором крайне трудно быть продуктивным. О «синдроме самозванца» и способах борьбы с ним, расскажем тут.

Разъяснения

Основные типы руководителей.

В учебниках посвященных успешному руководству, как правило, различают 5 типов руководителей. Но такая группировка слишком академическая, в реальной жизни руководители обычно совмещают в себе качества из нескольких типов, но почти всегда их поведение строится вокруг одного, который берется за основу (на подсознательном уровне). Существует множество оснований, по которым можно классифицировать руководителей. Рассмотрим некоторые из них подробнее, выделив плюсы и минусы.

Разъяснения

Соблюдение правил выплаты премий: разъяснения Роструда для работодателей.

В Информации от 10.12.2018 Роструд напоминает, что премия, как стимулирующая выплата, является одной из составных частей зарплаты, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности. А также премия зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Поэтому именно работодатель определяет: порядок и размер выплаты премий, а также условия лишения или снижения премиальных выплат. При этом ТК РФ не требует от работодателя обязательного установления системы премирования, выплаты работникам обязательной ежемесячной премии. Роструд особо отмечает, что если работодатель установил систему премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии. Нарушение положений такого локального нормативного акта может повлечь для работодателя ответственность по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ (для организаций штраф до 50 тыс. руб.).

Как многозадачность влияет на человеческий организм и продуктивность.

Современный ритм жизни требует от нас умения справляться с кучей дел одновременно. Поддерживать беседу с коллегой, вести рабочую переписку, отвечать подруге в соцсетях - мы привыкли делать всё и сразу. Но оказывается, что работа в духе Юлия Цезаря, известного своим умением делать по три дела за один раз, не только менее продуктивна, но и вредна для нашего здоровья. Подробности найдете в комментариях.

Комментарии

Как распознать настроение подчиненных, чтобы настроить их на продуктивность.

Руководителю важно уметь не только управлять собственными эмоциями, но и распознавать настроение подчиненных и правильно реагировать на него. Когда эмоции с обеих сторон зашкаливают, трудно сконцентрироваться на задаче, договориться, найти решение, услышать окружающих или проанализировать ситуацию. В сегодняшних рекомендациях расскажем, как восстановить равновесие после совещаний и в период авралов и как выяснить истинное состояние коллег.

Рекомендации

Правила предоставления отпусков изменятся с 1 января 2019 года.

С 1 января 2019 года перечень лиц, которым отпуск предоставляется в любое время, изменен. Бухгалтеры и кадровики должны обратить внимание на новые правила! Теперь такое право распространяется еще на одну категорию работников. Расскажем о новых правилах, которые помогут Вам правильно выплатить отпускные в 2019 году.

Разъяснения

Важные нюансы применения электронных больничных.

Электронные больничные можно использовать с 1 июля 2017 года, но до сих пор многие врачи, работники и работодатели предпочитают старый, знакомый и понятный бумажный формат. С целью популяризации электронных листков нетрудоспособности специалисты ФСС раскрыли несколько важных нюансов их применения.

Разъяснения

Переход на кадровый электронный документооборот начнется в 2019 году.

Минтруд России опубликовал на едином портале законопроект «О внесении изменений в ТК РФ». Документом определен старт перехода на электронные трудовые книжки с 2019 года. При этом чиновники хотят полностью перейти на них с 2021 года. Базу данных по трудовым книжкам будет вести ПФР, а работодатели будут направлять туда все данные работников в электронной форме. Уже с 1 января 2027 года в России должны быть полностью отменены бумажные трудовые книжки. Разъяснения здесь.

Разъяснения

Материальная ответственность работника перед работодателем предусмотрена ТК РФ, которым и устанавливаются правила и границы привлечения к ней. В процедуре привлечения к материальной ответственности существуют нюансы: не все ей подлежат, а также компенсация причиненного ущерба не всегда возможна в полном объеме. Сегодня разберем: основания возникновения матответственности; установление факта и причин возникновения ущерба; определение размера ущерба и его взыскание.

Информация

5 способов работы директора без зарплаты.

Очень часто начиная бизнес, основатель фирмы готов отказаться от получения заработной платы, предполагая, что это сэкономит не только деньги фирмы, но и уменьшит налоговое бремя. Логика в этом есть. Зачем отвлекать и так небольшие ресурсы и получать небольшую зарплату, когда можно «раскрутиться» и получить свое в дальнейшем, причем, как в виде большой заработной платы, так и в виде дивидендов. Но соответствует ли такое решение законодательству? Попробуем разобраться в этом.

Советы

Регулирование трудовых отношений в малом бизнесе.

Впервые Пленум Верховного суда решил рассмотреть практику и особенности применения законодательства, регулирующего труд работников в организациях и у индивидуальных предпринимателей, которые являются субъектами малого предпринимательства. Несмотря на такой статус работодателей, выводов судьи в документе сделали совсем не мало. Познакомимся с этим важным для кадровиков и юристов документом подробнее и разберемся, куда следует обращаться за разрешением индивидуального трудового спора работникам физических лиц (в том числе и без статуса ИП), нужно ли таким работодателям соблюдать досудебный порядок урегулирования споров, а также в чем разница между трудовым договором и гражданско-правовым договором.

Обзор

С 1 июля начинает действовать новый стандарт работы с первичкой и трудовыми книжками.

Год назад Роструд утвердил новый ГОСТ по делопроизводству, который затрагивает порядок снятия копий с трудовых книжек и других кадровых первичных документов. Тем, кто еще не начал применять новые требования в работе, желательно поторопиться, ведь с 1 июля 2018 года начинает действовать новый ГОСТ по копированию и хранению, а старые стандарты будут считаться нарушением. Подробности читайте в разъяснениях.

Разъяснения

Как руководителю справляться с ленивыми работниками.

Любому руководителю бизнеса приходится рано или поздно нанимать работников. Вы ожидаете, что эти люди снимут с Вас часть нагрузки и позволят сосредоточиться на развитии компании. К сожалению, это не всегда работает так. Самый многообещающий кандидат, показавший класс на собеседовании, внезапно может стать проблемой. Лень — одна из проблем любого коллектива. Каждый работник иногда откладывает дела на потом. Если он ленится постоянно, с этим нужно бороться. Давайте разбираться подробнее, как бороться с ленью работников.

Рекомендации

Когда возможна корректировка трудового договора.

В бизнесе часто возникают ситуации, когда необходимо изменение трудового договора. Инициатором вправе выступить как руководство, так и сотрудник компании, но закон требует их взаимного согласия. Какой предусмотрен порядок изменения трудового договора с работником? Вправе ли работодатель изменить этот документ, не спрашивая мнения сотрудника? И что предпринять, если какая-либо сторона отказывается от предложений другой? Обо всем этом - читайте в обзоре.

Обзор

Контролеры интересуются зарплатой работников.

С каждым годом контроль за соблюдением прав работников со стороны государства усиливается. Главное направление контроля – это уровень зарплат. Налоговики настойчиво стали требовать, чтобы в некоторых компаниях увеличили зарплату. Фирмы стали подозреваться в том, что они выдают деньги в конвертах. Сегодня поясним, как убедить и налоговиков и трудовых инспекторов, что зарплата в компании белая, и Вы не можете платить больше.

Разъяснения

Как повысить вовлеченность сотрудников.

Если Вы хотите повысить вовлеченность сотрудников, то Вам нужно их больше информировать. Работники должны знать все о целях и перспективах компании. Также важно их стимулировать к принятию самостоятельных решений. И наконец, они должны чувствовать, что компания о них заботится, что у них есть большие перспективы развития и роста. Подробности читайте в рекомендациях.

Рекомендации

Шесть типичных ошибок в штатном расписании.

В работе кадрового специалиста большое место занимает оформление документов, отражающих жизнь организации. Одним из таких документов, требующих к себе самого серьезного отношения и вызывающих немало вопросов, является штатное расписание. Штатное расписание составляется на каждый год. Даже если никаких изменений по сравнению с прошлым годом в структуре и штате Вашего предприятия не произошло, Вам все равно предстоит переутвердить и ввести в действие штатное расписание на новый производственный год. Если в течение года произошли какие-либо кадровые перестановки, они также должны быть зафиксированы новым штатным расписанием. Однако при его составлении часто возникают ошибки. Давайте попытаемся решить их вместе.

Разъяснения

Расчет неиспользованного отпуска при увольнении.

Чтобы выплатить компенсацию увольняющемуся сотруднику не успевшему отгулять положенный отпуск, придется произвести расчет неиспользованного отпуска. Сегодня Вы узнаете: в каком порядке компенсируется неизрасходованный отпуск при увольнении; как оформить отпуск с последующим увольнением, если сотрудник хочет использовать накопившиеся дни отдыха; как производится подсчет неиспользованных отпускных дней.

Разъяснения

Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года.

Очередное повышение МРОТ будет с 1 мая 2018 года и составит 11163 руб. Соответственно, если сотрудник отработал целый месяц, то с 1 мая зарплата не может быть меньше этой суммы. Если в Вашей компании зарплата еще пока меньше нового МРОТ, пересмотрите фонд оплаты труда, так как за зарплату ниже МРОТ предусмотрены штрафы, как для организации, так и для руководителя. Сегодня расскажем о том, как отличается минимальная зарплата в разных субъектах России и на что новый МРОТ повлияет.

Обзор
Таблица региональных МРОТ

Десять признаков выгорания на работе.

Даже самая лучшая в мире работа, которую мы очень любим, может привести к выгоранию. Чем тяжелее мы трудимся и чем более мотивированы на успех, тем быстрее доведем себя до срыва. Потому что все мы — обычные люди. Нам нужен сон, еда и отдых, а непрекращающаяся нагрузка убивает нас. Подробности читайте здесь.

Подробнее

Нюансы для работодателей по командировочным в 2018 году.

Не всегда специалисты успевают следить за изменениями, которые касаются таких узких тем, как командировки и командировочные расходы. Читайте небольшой обзор разъяснений чиновников по нюансам, которые надо учитывать работодателям в 2018 году.

Обзор

Девять советов для руководителей по работе с молодыми специалистами.

Особенность нынешней ситуации в мире бизнеса - это сложность с подбором профессионального персонала. Найти готового специалиста, который сможет моментально приступить к работе, почти невозможно. Поэтому вопрос приема на работу выпускников после окончания ВУЗа волнует многих руководителей. В некоторых ситуациях подобное решение может показаться сомнительным, но в то же самое время, молодые специалисты могут оказаться очень ценными кадрами. Как подобрать специалиста после окончания ВУЗа узнаете из наших советов.

Советы

План проверок ГИТ на 2018 год.

Проверка ГИТ для кадровика — настоящее испытание на прочность. И если внеплановый визит трудинспектора, от которого на 100% не застраховано ни одно предприятие, невозможно предугадать заранее, то в случае плановой проверки у работодателя есть время на подготовку. Предупрежден - значит вооружен. План проверок на 2018 год поможет Вам понять, как скоро в компанию нагрянет трудовая инспекция. Сегодня расскажем: где и когда публикуется план проверок ГИТ - 2018; что такое проверочный лист и как он применяется; кому грозит внеплановая проверка в 2018 году, и с какой целью проводятся проверки ГИТ-2018. Подробности здесь.

Советы

Рейтинг причин увольнения сотрудников по собственной инициативе.

Большинство людей в своей жизни сталкивались с недостаточно конкурентной зарплатой, недооценкой способностей и заслуг, удаленностью работы от дома и боссом-тираном. Каждой из этих причин достаточно, чтобы человек задумался, не сменить ли ему работу в скором времени. Смотрите рейтинг причин увольнения по собственной инициативе в таблице. Некоторые причины Вас могут сильно удивить.

Таблица

Индексация зарплаты: кому, и в какой мере поднять оклады.

Недавно Роструд официально предупредил работодателей, что они обязаны ежегодно индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен. Должны ли малые фирмы повышать зарплату? Если да, то на какую сумму? Можно ли оставить старые оклады, если в трудовом договоре не сказано об индексации? Ответы на эти и другие вопросы Вы найдете здесь.

Разъяснения

Что дает нам переход на электронные трудовые книжки.

В России бумажные трудовые книжки были введены почти сто лет назад. Ничего подобного нет больше ни в одной стране мира. Наше государство собирается избавить бизнес и граждан от одного из самых явственных архаизмов в российском документообороте — бумажных трудовых книжек. Переход на электронные трудовые книжки займет от одного до двух лет. Давайте разбираться, что нам это даст подробнее.

Подробнее

Стаж: официальная деятельность человека.

Еще совсем недавно понятие трудового стажа было ключевой характеристикой трудовой деятельности работника, сегодня уже в значительной мере оно потеряло свою важность. Однако на смену ему пришли несколько смежных терминов, каждый из которых имеет свою специфику применения. Давайте разбираться вместе.

Информация

МРОТ в России с 1 января 2018 года.

Единый размер МРОТ установлен для всей территории России (ст. 133 ТК РФ). Его размер прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 № 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. Расскажем в обзоре, какой будет МРОТ в 2018 году, на какие выплаты и как он повлияет.

Обзор
Таблица

Обновились правила ведения воинского учета для организаций.

Минобороны обновило методические рекомендации по организации и ведению воинского учета граждан в организациях. Давайте посмотрим, что же изменилось в правилах.

Информация

Как долго хранить кадровые документы ИП.

Избавиться от вороха документов не так просто. Вы не можете выкинуть документы сразу после того, как заплатили налоги и сдали отчетность. Некоторые бумаги придется хранить все время, пока работает ИП. А часть документов ИП сможет выкинуть только через 50 лет. То есть будет хранить их всю жизнь. Если проверяющие обнаружат, что Вы избавились от документов досрочно, придется платить штрафы. Подробнее обо всем этом читайте в разъяснениях.

Разъяснения

Роструд обязал всех работодателей индексировать зарплату.

Работодатель обязан ежегодно индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Об этом Роструд сообщил на своем сайте. Трудовым законодательством порядок индексации не определен. Работодатели обязаны разработать его самостоятельно и прописать в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Если инфляция была, а работодатель зарплату не индексировал, ему грозят штрафные санкции. Кроме того, надзорные и судебные органы обяжут пересчитать зарплату с учетом инфляции и доплатить налоги. Подробности читайте здесь.

Обзор

В чем разница между совмещением и совместительством.

Многие путают такие разные понятия, как совмещение и совместительство из-за созвучности. Но кадровикам нельзя ошибаться, ведь оформляются эти отношения по-разному. Предлагаем небольшую памятку в виде таблицы про совместительство и совмещение, с основными различиями и действиями работодателя в разных ситуациях. Сохраните ее в удобном месте, чтобы нужная информация всегда была под рукой.

Памятка

Готовые решения для кадровой работы на каждый день.

Сегодня для Вас подготовлены подсказки с готовыми решениями для повседневной работы. Они построены по принципу «Бери и пользуйся». Теперь Вы сможете сразу применять эти решения в работе!

Решения 1

Решения 2

Не пропустите время составления графика отпусков на 2018 год!

График отпусков должен быть в каждой компании. Необязателен он только для микропредприятий, и то не всегда. Как составить, заполнить и утвердить график отпусков на 2018 год, узнаете из информации.

Информация
Форма

Подготовка штатного расписания 2018.

Штатное расписание необходимо для того, чтобы можно было обосновать ситуации увольнения работников по причине сокращения штата в случае их обращения в суд. Также оно может служить в качестве обоснования отказа при приеме на работу. Поэтому грамотное составление документа является основой для законного отстаивания интересов фирмы. Кроме того, трудовая инспекция при проверках часто требует его наличие. Отсутствие документа попадает под нарушение закона РФ об охране труда. Сегодня Вы узнаете: обязательно ли составлять штатное расписание; как правильно отразить все должности и тарифные ставки; как внести изменения в штатное расписание.

Разъяснения
Форма Т-3

Как директорам не попасть в черный список Роструда.

Частота проверок по труду зависит от категории риска, которую присвоили трудовые инспекторы Вашей организации. Теперь руководители могут узнать, как часто ждать трудовых проверок, посмотрев на сайте Роструда к какой категории риска отнесена их компания. Как защититься от частых визитов ГИТ и не получить «черную метку» Роструда, читайте в комментариях.

Комментарии

Что надо знать о перерыве для отдыха и питания.

Если Вы увидели, что Ваш сотрудник ест или спит на рабочем месте, не спешите объявлять ему выговор. Время обеда он может использовать так, как ему хочется. Но некоторые рамки Вы, как работодатель, вправе обозначить. Сегодня расскажем: входит ли обеденный перерыв в рабочее время; как запретить сотруднику принимать пищу на рабочем месте; можно ли наказать работника за сон в перерыве для отдыха и питания; как регулирует обеденный перерыв Трудовой кодекс РФ; какие ограничения установлены для перерыва на обед.

Комментарии

Законность решения об отказе в трудоустройстве.

Сегодня все имеют право на труд. Практически каждый сталкивался с процедурой устройства на новое место работы. Но не всех желающих устроиться на работу ждет положительный результат, многим отказывают в приеме. Чтобы знать, что делать, если Вам отказали, как правильно реагировать и что предпринять расскажем в комментариях.

Комментарии

Электронные сервисы.

В сети интернет действует целый ряд электронных сервисов, которые могут сделать работу специалиста по кадрам более простой и удобной. Подробности читайте в информации.

Информация

Как оформить перевод сотрудника на полставки.

Для одного или нескольких работников в организации можно установить неполный рабочий день. Эта процедура влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. Поэтому оформление перевода сотрудника на 0,5 ставки следует выполнять, соблюдая все законодательные нормы. Из информации Вы узнаете: правила перевода сотрудника на полставки; порядок оформления перевода на 0,5 ставки; ответственность работодателя за нарушение порядка перевода на неполное рабочее время.

Информация

Сложные вопросы об отпуске за свой счет.

Сотрудник может попросить у Вас отпуск за свой счет с последующим увольнением. Но из трудового законодательства непонятно, обязан ли работодатель предоставлять такой отдых. Расскажем, какие отпуска вправе попросить работник и как их предоставлять.

Комментарии

Отправляем работника на пенсию по старости.

Как правило, когда человек оформляет документы на получение пенсии, он обращается к бухгалтерам по последнему месту работы или в отдел кадров предприятия. Он может запросить справки о стаже, его заработной плате за период работы. Поэтому надо знать, что должен делать работодатель, когда его сотрудник решил оформиться на пенсию.

Обзор

Какие сведения для центра занятости обязан передавать работодатель.

Если работодатель не представит сведения в госорган, сделает это не вовремя или в искаженном виде, его ждет ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. Рассмотрим, в каких случаях, какие сведения и куда надо предоставлять, чтобы не попасть под санкции. И когда все-таки документы для центра занятости передавать не обязательно.

Информация

Причины внезапного визита в компанию трудовой инспекции.

Число плановых трудовых проверок малого бизнеса сократилось, так как до 2019 года действует мораторий на такие ревизии. Но «малышей» иногда по ошибке включают в списки ревизий. И число внеплановых визитов трудовых инспекций, наоборот, выросло. Об этом говорит статистика Роструда. Проверки вне плана назначают по жалобам сотрудников. Давайте выясним основные причины, из-за чего трудинспекция может нагрянуть с внезапной проверкой.

Информация

Особенности трудоустройства бывших чиновников.

Министерство труда и социальной защиты выпустило «Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией». Фактически - это инструкция по взаимодействию между бывшим госслужащим, прежним и будущим работодателями при трудоустройстве чиновника. Разберемся, какие именно обязанности имеются у каждого из участников трудовых отношений.

Обзор
Уведомление

Любые выходные пособия не облагаются НДФЛ.

Если налоговый орган потребует у Вас доплаты НДФЛ на сумму выходных пособий, выплаченных при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон, то Вы смело можете обращаться за помощью в суды, так как ВС РФ признал доводы налоговиков необоснованными. Подробности судебной практики смотрите здесь.

Подробнее

Типовой трудовой договор для микропредприятий.

Постоянно ведутся разговоры о необходимости снижения нагрузки на малый и средний бизнес: административный, фискальный, документальный. Не всегда это получается, но в прошлом году законодатели предложили бизнесменам действительно стоящее решение - типовую форму трудового договора для микропредприятий. Что же собой представляет этот документ, кто его может использовать и, как правильно заполнить его расскажем в инструкции.

Инструкция
Форма

Изучаем правила нового ГОСТа по оформлению кадровых документов.

На копиях трудовых книжек нужно писать, где хранится подлинник. Это касается и всех остальных кадровых документов. Правила поменяются с 1 июля 2018 года, когда вступит в силу новый ГОСТ Р 7.0.97-2016. Росстандарт перенес дату введения ГОСТ Р 7.0.97-2016 с 1 июля 2017 года на 1 июля 2018 года приказом от 25 мая 2017 г. № 435-ст. Если Вы уже начали оформлять кадровые документы по новым правилам, это не будет ошибкой. Начнем изучать вместе правила нового ГОСТа уже сегодня.

Правила

Как установить ненормированный рабочий день.

Специфичность ненормированного рабочего дня заключается в том, что этот режим трудовой деятельности существенно отличается от общепринятой рабочей недели, состоящей из 5 или 6 рабочих дней. Сохраняются прежние правила установления такого порядка работы, однако сотрудникам кадровых служб полезно знать некоторые особенности их применения, чтобы обеспечить правильность оформления соответствующих процедур. В алгоритме Вы найдете подробности.

Алгоритм

Отсутствие результатов спецоценки не освобождает от уплаты взносов по доптарифам.

Специалисты ФНС России обратили внимание на то, что отсутствие результатов спецоценки (аттестации) не освобождает работодателя от уплаты взносов по доптарифам с выплат сотруднику, занятому на "вредных" работах. Письмо от 24.05.2017 № БС-4-11/9763. Подробности здесь.

Подробнее

В каких ситуациях можно работать в декрете.

Работа в декрете должна быть оформлена правильно. Гражданско-правовой договор в период декрета сохранит сотруднице и зарплату, и декретное пособие. Иногда беременная сотрудница, у которой на руках больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов. А некоторые женщины хотят выйти из отпуска по беременности и родам (БИР) досрочно. Но есть и такие современные мамы, которые ухаживают за малышом и при этом трудятся по гражданско-правовому договору. Проанализируем, как действовать работодателю и бухгалтеру в подобных случаях.

Порядок действий

Как работать с новыми электронными больничными.

С июля ФСС запустила систему электронных больничных. Электронные больничные листки удобнее традиционных бумажных. В чем плюсы и минусы виртуальных листков и как с ними работать — смотрите в пошаговой инструкции.

Инструкция

Как иностранцев из ЕАЭС принимать на работу.

Работодатели охотно принимают на работу сотрудников из Евразийского экономического союза (ЕАЭС), поскольку эта международная организация создает особые условия для своих участников: Армении, Киргизии, Казахстана, Белоруссии и России. Но, несмотря на возможность свободного движения рабочей силы, прием на работу таких граждан сопровождается рядом условий. Рассмотрим, какие условия должен выполнить работодатель, принимая на работу иностранцев из ЕАЭС.

Информация

Как правильно уволить директора: пошаговая инструкция.

Генеральный директор - это основная фигура в организации, поэтому ошибки в документах, связанных с его увольнением, повлекут за собой серьезные риски. Простой поэтапный алгоритм увольнения директора поможет их избежать.

Алгоритм

 

Оформляем трудовой договор с водителем.

На что нужно обратить особое внимание, принимая на работу водителя и составляя его должностную инструкцию. Подробнее рассмотрим правовые тонкости заключения трудового договора с водителем с учетом последних изменений 2016 и 2017 годов в сегодняшнем материале.

Подробнее
Договор

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей.

Не всегда руководитель организации успевает замечать, что кто-то из работников бездельничает или работает плохо. В этом случае начальник отдела или любой другой сотрудник может пожаловаться на лентяя. Но чтобы работника привлекли к ответственности, докладная записка о невыполнении должностных обязанностей должна быть оформлена по определенным правилам. Рассмотрим подробно, как пишется докладная, и какие нюансы надо помнить при ее подаче.

Памятка

Как оценить качество работы секретаря.

Должность секретаря в любой фирме очень важна, хотя она является первой профессиональной ступенью, которая, казалось бы, не требует специального образования и большого опыта работы. Но, тем не менее, руководитель должен подобрать такого сотрудника с максимальной пользой для своей фирмы. Сегодня обсудим, как оценить качество работы секретаря.

Подробнее

Готовые ответы сотрудникам: про зарплату, отпуск, больничные, командировку.

Сотрудники приходят в бухгалтерию часто с одними и теми же вопросами: почему получили меньше, а можно ли выдать раньше, а сколько получу, если… Разошлите сотрудникам памятку с готовыми ответами, которую мы для Вас подготовили, и повесьте ее в бухгалтерии, чтобы Вас не отвлекали.

Памятка

Методика проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).

Последние три года в России проводится специальная оценка условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест. Эту процедуру необходимо проводить каждые пять лет, а завершить ее необходимо к 2018 году. Тех, кто отказывается или забыл об этой обязательной процедуре, будут наказывать. Рассмотрим, какой сейчас действует порядок проведения специальной оценки условий труда, какие нюансы надо учитывать и за что могут оштрафовать работодателя.

Разъяснения

Расшифровка расчетного листка по заработной плате.

Получая расчетный листок, каждый работник задается вопросом: как расшифровать расчетный листок и проверить цифры, указанные в нем. Попробуем разобраться, из чего же складывается сумма, которую выдадут в кассе организации, либо перечислят на банковскую зарплатную карту.

Разъяснения

 

Чем отличается индексация от повышения заработной платы.

Как часто приходится слышать: цены растут, а заработная плата какой была, такой и остается! Законом предусмотрен механизм компенсации «разницы в цене» - это индексация заработной платы. Итак, работодатели задаются вопросом, есть ли у них обязанность индексировать зарплату? Работники, в свою очередь, думают, что индексация в условиях экономической турбулентности - это сказка. Мы поможем всем разобраться, что же такое индексация - несбывшиеся надежды работников или неисполненные обязанности работодателей?

Комментарии

Электронные больничные: новый порядок для всех.

Введение электронных больничных в наше время – это необходимость. Если сегодня базы данных в медицинских учреждениях стали цифровыми, а записаться на прием к специалисту можно через Интернет, то листки нетрудоспособности, выдаваемые на старых бланках, стали пережитком прошлого. Избавление от заполнения бумажных форм существенно упростит и ускорит работу врачей, а работодателям станет легче проверять, заполнять и хранить больничные. Президент РФ подписал закон от 1 мая 2017 № 86-ФЗ, который вступит в силу с 1 июля. Об изменениях читайте ниже в обзоре.

Обзор

Как вести журнал регистрации больничных листов.

Некоторые компании вообще не ведут такой регистр. Однако мы решили познакомить Вас с образцом журнала регистрации больничных листов - он не будет лишним. А также Вы узнаете: о плюсах ведения такого учета; о сроках его хранения и о санкциях за неведение журнала учета больничных листов.

Разъяснения

Последствия и ответственность за владение двумя трудовыми книжками.

Вопросом, можно ли иметь две трудовые книжки, обычно задаются в двух случаях. Во-первых, если у кого-то есть нелицеприятная запись в этом документе. Во-вторых, если кто-то может работать сразу в двух местах и скрывать это от начальства и там, и там. В комментариях Вы найдете правовой анализ такой ситуации.

Комментарии

Как можно поставить бизнес под угрозу незаконным вознаграждением от имени компании.

Компания, которая пытается решить проблемы путем незаконного вознаграждения, несет огромные риски: за взятку на незначительную сумму суд может назначить миллионный штраф. Анализ судебной практики показывает, что снизить штраф тяжело: зачастую не принимается во внимание ни тяжелое финансовое положение компании, ни отсутствие обвинительного приговора в отношении лица, который давал взятку. Избежать наказания или снизить штраф можно с помощью антикоррупционных мер.

Советы

Снижение зарплаты без суда за четыре шага.

В условиях возникновения финансовых проблем, реструктуризации бизнеса компании ищут пути уменьшения своих затрат и зачастую начинают с того, что снижают заработную плату своим работникам. Уменьшать оклады, установленные трудовым договором с работником при его приеме на работу, работодатель может только с письменного согласия работника.

Разъяснения

Как быть, если сотрудник обратился в трудовую инспекцию с жалобой.

Как показывает практика, риск того, что работники пожалуются на работодателя в инспекцию труда, - около 5%. То есть если Вы управляете компанией из 100 человек, найдутся 5, которые будут недовольны, чтобы Вы не делали для их комфорта. Этот риск необходимо учитывать при организации работы компании. Какие действия предпринять в этом случае, читайте наши рекомендации.

Рекомендации

Сколько процентов от зарплаты может и должен составлять аванс.

Сотрудник имеет право получать заработную плату два раза в месяц определенными частями, одну из которых обычно называют авансом. Такие требования регламентированы законодательством РФ. При их игнорировании налагают штраф. Поэтому бухгалтер должен точно знать, сколько % от зарплаты составляет аванс. Есть разные способы расчета аванса, давайте посмотрим их на примерах.

Разъяснения

Решаем нестандартные вопросы при простое.

Отпуск работника на время простоя не увеличивается. Перевод сотрудника на период простоя на работу с более низкой квалификацией без его согласия невозможен. Эти и другие сложные вопросы простоя разберем сегодня в нашем материале.

Комментарии

Минтруд поправил методику проведения СОУТ.

Важная информация для работодателей. Министерство труда и социальной защиты меняет документы, связанные с правилами проведения специальной оценки условий труда. Некоторые изменения появятся и в декларации соответствия условий труда.

Обзор

Внеплановая проверка Роструда: ужесточение правил.

Роструд ужесточил основания для внеплановой проверки. Если компания задержит зарплату или выплатит ее частично, то трудовая инспекция назначит ревизию без согласования с прокуратурой. Пожаловаться на зарплатные нарушения может любое лицо. Нюансы Вы узнаете из обзора.

Обзор

Проверь трудовой договор: новый бесплатный сервис Роструда.

Чиновники анонсировали новый онлайн-сервис, который позволит проверить, правильно ли составлен трудовой договор. Работодателям это поможет не нарушать закон, а работникам – быть уверенными в соблюдении их прав. Это бесплатно, официально и круглосуточно. Проверку на соответствие требованиям трудового законодательства могут пройти все желающие. Советуем один раз составить необходимый шаблон договора, потратить время на проверку – и дальше быть уверенным, что ни проверки, ни обращения бывших работников в суд – ничто и никто не заставят Вас выплачивать штрафы и компенсации только из-за того, что были допущены погрешности при заключении Договора!

Информация

Роструд разработал и запустил мобильное приложение «Я – инспектор».

Специалисты Роструда разработали и запустили мобильное приложение «Я – инспектор», позволяющее любому работнику зафиксировать случай нарушения правил охраны труда в компании и прислать фотографию в ведомство. Важно, что этим приложением могут воспользоваться как сотрудники организаций, так и рядовые граждане. Подробности читайте в материале.

Подробнее

Специальная оценка условий труда (СОУТ).

Специальная оценка условий труда — единая процедура, осуществляемая с 1 января 2014 года и призванная определить, с какими вредными или опасными факторами сталкиваются сотрудники предприятий в процессе выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей. Проведение спецоценки — обязанность каждого работодателя. Важно не только своевременно провести все необходимые мероприятия, но и правильно оформить их результаты. Как это сделать правильно и не наделать ошибок, которые повлекут за собой наказания, читайте в нашем материале.

Приложение
Образец приказа
Приложение к приказу

Материальная ответственность работника.

Казалось бы, полная материальная ответственность работника целиком отвечает интересам работодателя, поскольку обеспечивает восстановление его нарушенных прав и интересов. А договор о полной материальной ответственности расценивается многими работодателями как «палочка-выручалочка», позволяющая в любых ситуациях взыскать с работника причиненный вред в полном объеме. Но так ли это на самом деле? В каких случаях возможно заключение такого договора? Какие условия он должен содержать? И как взыскать ущерб, если работник не согласен с решением работодателя?

Подробнее

Какими методами пользуются налоговики и специалисты фондов чтобы доказать выплату «серой» зарплаты.

В связи с кризисом все больше компаний, особенно среди малого бизнеса, решают снизить бремя по страховым взносам за счет увода части зарплат в тень. Анализ судебной практики показал, какие именно доказательства позволяют контролерам убедить суд в том, что компания выплачивает часть зарплаты в конвертах. На практике, если есть хоть малейшее подозрение, что компания выплачивает неофициальную зарплату в конвертах, доказательства этому найти можно всегда. Давайте разбираться вместе - какие доказательства подтвердят выплату серой зарплаты в организации.

Разъяснения

Новая справка о заработке для службы занятости. Как ее заполнить без ошибок?

Компания по заявлению бывшего работника должна выдать ему справку о заработке для службы занятости. Ранее это была произвольная форма, а сейчас удобнее ее сделать по форме, которую рекомендовал Минтруд России. В справке важно учесть все сведения, которые нужны для расчета пособия по безработице. И в этом поможет Вам новая форма. Какие реквизиты нельзя пропустить, как заполнить справку по новой форме и в каких реквизитах больше всего ошибок Вы узнаете из нашего материала.

Подробнее
Образец справки

Форма трудового договора для микробизнеса.

Постановлением Правительства от 27 августа 2016 года № 858 утверждена типовая форма трудового договора между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, относящегося к микропредприятиям. Типовая форма подготовлена Минтрудом в целях реализации Федерального закона от 3 июля 2016 года №348-ФЗ, согласно которому работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Но взамен эти нормы должны быть включены в трудовой договор, который заключается на основе типовой формы. Подробности читайте в наших комментариях.

Комментарии
Форма

Неиспользованный отпуск у сотрудника: как поступить.

Всем работникам по ТК РФ положен отпуск. Базовая длительность отпуска составляет 28 календарных дней, а некоторым категориям сотрудников предоставляются удлиненные или дополнительные отпуска. Так или иначе, у некоторых сотрудников копятся отпуска. И рано или поздно вопрос о неотгулянных отпусках возникает у тех, кто работает достаточно долго в одной и той же компании. Давайте разбираться вместе, как поступать в данной ситуации.

Разъяснения

Последствия трудоустройства мигрантов без разрешения на работу.

В связи с жестким миграционным законодательством следует быть очень бдительными при приеме иностранцев на работу и на протяжении всего срока работы трудовых мигрантов. Мы с Вами разбирали в июне порядок оформления на работу иностранных работников в 2016 году, а сегодня обсудим примеры несоблюдения правил миграционного учета и их последствия для работодателя.

Комментарии

Производственные травмы и профессиональные заболевания: грамотные шаги руководителя!

Каждая компания обязана соблюдать правила противопожарной безопасности, охраны труда, ведения строительных и иных работ. Даже если Генеральный Директор лично не нарушает правила, следствие вправе привлечь его к уголовной ответственности за нарушение охраны труда, если несчастный случай привел к травме или гибели людей. Рассмотрим конкретные положения и шаги, которые помогут обезопасить Вашу личную ответственность!

Подробнее

Инспекторы по труду назвали частые ошибки в трудовых договорах и книжках.

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности работника. Довольно часто кадровики допускают ошибки при заполнении трудовых книжек, что в дальнейшем может привести к различным трудностям, штрафам в т. ч. при оформлении работником пенсии. Перечень некоторых ошибок в трудовых договорах и книжках мы зафиксировали в таблицу и привели примеры правильного заполнения!

Перечень

Оформление дубликата трудовой книжки.

Каждый человек, имеющий зафиксированный стаж работы, имеет право на восстановление трудовой книжки вне зависимости от причин ее потери или порчи, так как у гражданина может быть только один документ о трудовой деятельности, в случае утраты оригинала оформляется дубликат. Это единственный документ, который имеет такую же юридическую силу, как и сама трудовая книжка. Как правильно оформить дубликат трудовой книжки и учесть все нюансы смотрите здесь.

Инструкция

Обработка, хранение и передача персональных данных работника. 

Мы, как работодатели в рамках трудовых отношений постоянно соприкасаемся с персональными данными своих сотрудников. А, соответственно, обязаны определить порядок получения, обработки, передачи, хранения и использования таких данных путем создания локального нормативного акта, как правило, это «Положение о работе с персональными данными» (ст. 87 ТК РФ). Как грамотно это сделать, расскажем в сегодняшнем материале. Для этого мы подготовили один из вариантов инструкции по правилам обработки, хранения и передачи персональных данных работников.

Правила

Не ждем, когда Государственная Инспекция по труду будет штрафовать!

В ходе проверки ГИТ инспекторам зачастую удается выявить нарушения. Некоторые из недочетов носят единичный характер, и штраф назначается один. Но помимо единичных, инспекторы фиксируют типовые нарушения. Например, в трудовых договорах у нескольких или даже у всех работников не прописано обязательное условие. Грозит ли в таком случае работодателю, должностному лицу отдельный штраф за каждое нарушение? Например, 10 штрафов за 10 неполных трудовых договоров? Мы разбирались в этом вопросе, чтобы обезопасить Ваш бизнес и помочь избежать необоснованных штрафов!

Разъяснения

Отказ от работы в новых условиях – повод для увольнения.

Ведение бизнеса нередко требует пересмотра отдельных условий работы в компании. Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: любое положение трудового договора может быть изменено по соглашению сторон. За отказ же от работы в новых условиях работодатель вправе уволить работника. Но в случае спора работодателю придется доказать, что сохранить условия трудового договора в изначальном виде было невозможно. Подробнее читайте в нашем материале.

Разъяснения

5 ситуаций, когда нельзя уволить сотрудника за прогул.

В каких случаях НЕЛЬЗЯ уволить за прогул: За отсутствие на рабочем месте более 4 часов сотрудник может получить замечание, выговор или даже быть уволенным. Но далеко не всегда данную ситуацию можно считать прогулом. Разбираемся: за что или когда нельзя уволить работника.

Комментарии

Проверка Государственной инспекции по труду (ГИТ):

Могут ли проверить малое предприятие по жалобе сотрудника? Как исключить проверку из плана ГИТ.

К Вам пришли инспекторы ГИТ и вынесли предписание на основании того, что один из сотрудников написал жалобу в трудовую инспекцию. Правомерна ли проверка в этом случае? Должны ли Вы выполнять предписание, вынесенное инспектором? Как исключить компанию из плана проверок ГИТ? Разберемся пошагово, как это сделать.

Рекомендации

Испытательный срок: особенности назначения при приеме на работу.

Каждый работник, устраиваясь на новое рабочее место, как правило, проходит испытательный срок. На усмотрение работодателя он может длиться один месяц или два. Однако известны случаи, когда испытание и не нужно. Сегодня Вы узнаете: как установить испытательный срок при приеме на работу; сколько может длиться испытание; как уволить сотрудника на испытательном сроке; когда можно внести в трудовой договор условие об испытании; кому нельзя установить испытательный срок, какую зарплату установить на время испытания. Подробности в комментариях.

Комментарии

Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг

Многие компании нуждаются в услугах профессионалов. Стоимость услуг компаний-профи высока, а трудоустраивать специалиста на постоянной основе в организацию иногда нет необходимости: ему требуется выполнить только одну задачу. В этом случае рекомендуется прибегнуть к заключению договора подряда с исполнителем-физиком.

Как это сделать, что необходимо соблюсти при этом и многое другое читайте в советах.

Советы
Форма договора

Трудовой договор с работником - образец.

Это только кажется, что указанное место работы - безобидный реквизит трудового договора. На самом деле некорректная формулировка может повлиять на учет налоговых расходов и стать причиной штрафа. Как обозначить в трудовом договоре место работы сотрудника с разъездным характером труда, работников дополнительного офиса и тех, кто трудится дистанционно? Об этом Вы узнаете из нашего обзора.

Обзор
Шаблон

Нужна ли инспекторам нулевая 6-НДФЛ.

Сдать расчет 6-НДФЛ за 9 месяцев должны только те компании, от которых сотрудники в этом периоде получили доходы. Остальные не обязаны представлять «нулевую» отчетность. Такой вывод следует из письма ФНС от 23 марта 2016 года № БС-4-11/4958. Мы уже разъясняли в рассылке от 31.05.16, в каких случаях предоставляется «нулевая» отчетность. Сегодня подробно расскажем о том, нужна ли инспекторам «нулевая» отчетность по форме 6-НДФЛ и как ее заполнить. Подробности читайте здесь.

Разъяснения

Как грамотно уволить сотрудника за прогул.

Если работодатель считает, что его сотрудник плохо выполняет свои обязанности, нарушает трудовую дисциплину и вообще засиделся на предприятии, у него практически нет рычагов давления, чтобы от такого нерадивого служащего избавиться. Но есть в трудовом кодексе статья, которая позволяет руководству выступить инициатором расторжения трудового договора: 81 статья позволяет уволить сотрудника за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, например, за прогул. Но даже в таком случае необходимо соблюдать правила увольнения за прогул. А вот какие именно, Вы сможете узнать из рекомендаций.

Рекомендации

Необлагаемая сумма пособия при увольнении.

Выходные пособия не облагаются НДФЛ в пределах трехкратного среднего заработка. Такое же правило действует для страховых взносов. Но как посчитать этот заработок, не сказано ни в кодексе, ни в законах о страховых взносах. А из-за ошибки в расчете возникнет недоимка по НДФЛ и взносам. Ясность внес Минтруд. Подробнее здесь.

Подробнее

Сдельная оплата труда.

Сдельно можно платить всем - и даже секретарю за звонки и предложения. В кризис, людей нужно стимулировать не просто "отбывать" рабочее время, а обязательно двигаться, чтобы заработать. А вот как заставить их это делать - рассмотрим подробнее в нашем материале.

Подробнее

Как эффективно провести организационную диагностику своего бизнеса

В каждой организации время от времени возникают кризисные ситуации. Низкая квалификация сотрудников, текучесть кадров, сложности подбора грамотных специалистов, отсутствие заинтересованности работников в результатах своего труда - эти, казалось бы, сугубо «кадровые» проблемы на деле сильно влияют на работу компании в целом. Разобраться в накопившихся проблемах поможет организационная диагностика. С чего начать эту работу смотрите в наших рекомендациях.

Рекомендации

Об ответственности работодателя за нарушения ТК РФ.

В соответствии с ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. С ответственностью работодателя за некоторые нарушения ТК РФ Вы можете более подробно ознакомиться здесь.

Подробнее

Как предоставить отпуск совместителям.

В соответствии со статьей 286 ТК РФ совместителю как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству. Совместителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Обо всем этом подробнее здесь.

Подробнее

Аутплейсмент. Как увольнять, чтобы услышать «спасибо».

Только ленивый не говорит сейчас про увольнение сотрудников. Мы, в свою очередь, так же публиковали несколько материалов на эту тему. А сегодня расскажем еще об одном ее аспекте – аутплейсменте. Как правильно увольнять сотрудников в кризис, и почему аутплейсмент важен для бизнеса. Читайте здесь.

Подробнее

Отработка 2 недель при увольнении.

Типичная ситуация - Ваш работник подал заявление на увольнение. Давайте разбираться, можно ли требовать от увольняемого двухнедельной отработки? И в каких случаях сотрудник может рассчитывать на увольнение без отработки 2 недель? В наших рекомендациях Вы найдете ответы на эти вопросы.

Рекомендации

Включать районные коэффициенты в МРОТ или нет?

Многих бухгалтеров волнует вопрос: необходимо ли начислять районный коэффициент при выплате заработной платы, равной МРОТ? Ситуация непростая, поскольку в случае неправомерного неначисления районного коэффициента работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В случае «излишнего» начисления и выплаты районного коэффициента, данные суммы при налоговой проверке могут быть признаны неправомерно включенными в число расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль. Изучите наши разъяснения.

Разъяснения

Как правильно выдать копии СЗВ-М сотрудникам.

ПФР передумал: кому теперь не нужно сдавать СЗВ-М! А копии СЗВ-М сотрудникам надо выдавать в обязательном порядке. Если этого не сделать, то компанию не оштрафуют. Как правильно выдать СЗВ-М на руки работникам, зачем сотрудникам нужны копии, кому и в какие сроки она выдается - в наших комментариях.

Комментарии

Исправление больничного листа, когда не нужен дубликат

Заполняя бюллетень, врачи и бухгалтеры до сих пор боятся допустить ошибку. Практика показывает, что все предпочитают перестраховаться. Давайте разберемся, когда нужно исправление больничного листа, в каких случаях у работников не стоит принимать больничный лист, а нужно потребовать оформленный по всем правилам дубликат.

Подробнее

Задолженность по зарплате и МРОТ

Органы статистики уведомили, что только за март 2016 года задолженность по заработной плате выросла более чем на 30%. Проблема приобрела острое звучание и после прямой линии с Президентом. Как поступить, если доходы падают и вопросы оплаты труда работников выходят на первый план, а Прокуратура объявила массовые проверки по фактам задержки заработной платы?

 

Напоминаем, что с 1 января федеральный МРОТ вырос до 6204 руб. в месяц вместо прежних 5965 руб. Это минимальная зарплата, которую компания должна начислять сотруднику за полностью отработанный месяц (ст. 133 ТК РФ). Можно ли отказаться от регионального МРОТ? Что грозит за зарплату ниже МРОТ - 2016? Наши разъяснения для тех, кто, испытывая финансовые трудности, ищет пути экономии.

Разъяснения по МРОТ

 

Грамотно увольняем бухгалтера – на что обратить внимание?

Если Вашим бухгалтером совершены грубые ошибки им уже совершены, и компания понесла финансовые потери, то с бухгалтером лучше расстаться. Бухгалтер – это ключевой сотрудник в компании и он является носителем информации о финансово-хозяйственной деятельности предприятия. К его увольнению директор или собственник бизнеса обязан подойти с должным вниманием и продумать каждый свой шаг, чтобы не совершить непоправимых ошибок.

При помощи наших подсказок Вам удастся выйти из ситуации без потерь.

Инструкция

Контроль персонала.

Каждому Работодателю знакомы эти мучения: как бороться с ленью сотрудников? Какие существуют методы контроля работы персонала? Как понять, что сотрудник отлынивает от работы? Нужно ли проводить нормирование? И, наконец, как добиться, чтобы люди могли самореализоваться в компании?

Мы набросали несколько идей, как поддержать интерес сотрудника к работе. Не все подойдут именно Вам, поэтому, пользуйтесь теми, которые больше всего соответствуют Вашему бизнесу и покажутся эффективными.

Подробнее

 

Прием на работу, трудовой договор.

Продолжаем тему взаимоотношений Работодателя и Работника. Итак, собеседование проведено, Вы определились, кто из соискателей показался Вам наиболее подходящей кандидатурой. Какие основные документы при приеме на работу нужно оформить, чтобы потом не выяснять отношения с Трудовой инспекцией? Какие особенности приема на работу отдельных категорий работников предусмотрены ТК РФ?

Мы прописали для Вас алгоритм приема. Сохраните его у себя на рабочем столе (советуем создать папку КАДРЫ – кстати, там же можно хранить и варианты Анкет для собеседований для разных категорий сотрудников).

Алгоритм приема на работу
Формы Приказа, Личной карточки, Трудового Договора
Алгоритм заполнения Трудового Договора
Шаблон заполнения Договора о материальной ответственности
Образцы заполнения трудовой книжки

 

Обязательна ли печать в трудовой книжке?

У многих компаний, которые отказались от печати, возникает вопрос - надо ли ставить печать в трудовой книжке при приеме и увольнении сотрудников. Роструд ответил на этот спорный вопрос и расставил все точки над "и". Берем на заметку!

Подробнее

Как нанять полезного сотрудника?

Как бы много и качественно Вы не работали, у человеческих возможностей есть предел. Вы можете иметь высокий доход, но никогда не станете по-настоящему богатым, если все делаете собственноручно. Поэтому – нанимаем сотрудников! НО! Наем – минное поле! Большинство из нас нанимает слишком легко, небрежно. И главной трудностью потом оказывается увольнение. ПОЭТОМУ ВАЖНО! Тщательно подбираем кандидатов, грамотно проводим собеседование. Наши рекомендации помогут максимально НЕ ОШИБИТЬСЯ. Учимся нанимать медленно, увольнять быстро!

Скачать рекомендации

Формирование кадрового резерва: пошаговая инструкция.

В настоящее время интерес к кадровому резерву возобновился в связи с ожесточившейся конкурентной борьбой за квалифицированный персонал. Компании знают о дефиците опытных руководителей и специалистов не понаслышке, а если верить прогнозам, то ситуация на рынке труда со временем будет только ухудшаться. Выход есть: своевременно реагировать на изменения внешней и внутренней среды, формируя кадровый резерв. Конечно, это не панацея от всех бед, но со многими проблемами в управлении персоналом этот инструмент поможет справиться. Наша инструкция поможет Вам создать этот резерв самостоятельно.

Инструкция